Risk: Leveraging technology to elevate risk management. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Das kann man z.B. endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream Agenda Discuss the major Trends and Challenges affecting the global landscape Understand the implications of these Challenges on current environment including the Workplace Take you through Cisco’s own Workplace transformation Journey Review a new design … Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! What is the Future of Work? What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? �/����_#f,F�H�U��`0�����,��D4����\�`%��%C������Z�1V*�2`d�rT��+n�g���D�c�F���Ycl ���yNY����#Oa�����H�ux9qC(�n��B>��=s�x�f��/����0���f�͸s�Ҭ^K�D�d~q.�N��i$ǣ/R�PGvDw�&�L0Ŀ �|�;h6�l����M����٘ r��,�� �G�ȸ��YW�d�6!W���sm�� mr ����+��� o��} One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. endstream endobj startxref Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Featured Watch the video from the 4th annual AI & the Work of the Future … There are two areas that are heavily shaping the future of work. Five Dimensions Shaping the Future of Work. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Die 24. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? There are two areas that are heavily shaping the future of work. Meet the US workforce of the future . Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Read the research, insights, and innovative ideas that are shaping the future of work. Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. H�\�ݎ�@��y����� P]5$��љċ�ɺ� �C2A����g2����!v�w*)��~��٥?��9�ٝ����u�MMp�p��$�]�5�����\�1I����:�˾? But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. The alternative workforce. The workforce and technology are changing. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. Five Dimensions Shaping the Future of Work. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Radically open. That is what ‘The Future of Work – a wake-up call for people, organisations and government’ is all about. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. See Terms of Use for more information. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. You could not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Den aktuellen Herausforderungen begegnen. L���bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ�����:�{���G���c��������������a/�5�w���"�?�2���2�a�� �! In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. �AX �� endstream endobj 163 0 obj <>stream Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. future working lives. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. IU��W|x���{ش�1�V���Kp�r�i����|�g����}._�3�4C�c݄���!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd���spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾���^�^�^�^��������!��9�LdGށ9�|��������s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u���*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg�����lt68� �Fg�����lt68�蕯2|_d8�B��g���X����k'��4�u\��=�v}������Sx' �� Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. 171 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[159 20]/Info 158 0 R/Length 73/Prev 353592/Root 160 0 R/Size 179/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. You can also take a closer look at the views of 10,000 people in our survey findings summary. Das leuchtet ein. What is the Future of Work? Here are the ten key trends that organizations should prepare for. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. *١��x:g2���B�� mP � Future of Talent optimisation (FOTO) takes an analytical approach to understanding the impact of the future of work We have built a work architecture to describe all work together… Work architecture Work describing roles Organisational wide work profile Aggregated work output Assessment Problem solving Production Communication Supervision Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. 1. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. Retail banking: Platforms are the future. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? future working lives. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. At Deloitte we understand that Imagine Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? The world of work is changing. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. 10 Key Trends for the Next 10 Years. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … A working paper on how to create a better future . 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. hޜ�Yo1���l�HU��$+6�Q֕�ό7mU�����? systems and suggests actions towards a more desired future." Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. Digital transformation will bring comprehensive changes for companies. Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. To be prepared for the future, you have to understand it. B��q(-xiQ✣�Ÿ�������j���J�U5}d�v�mVUÊ�����o5g�' X9�������J�ͪ�׭�����b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6�����ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ���X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v���v�.�v���������XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5���5F�� ��}��m�����v�d��ހ Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. Ensure all workers have adequate labour market protections. Better social protection coverage for workers in non-standard jobs. They are more digital, more technological, and more global. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? The future of work 9 The workers of the future. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). Future . Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Driven by accelerating connectivity, new talent models, and cognitive tools, work is changing. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. Catch the wave. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Radically open. Future of Work (FoW) describes the rapidly changing environment, underpinned by exponential advances in technology, demographic and economic shifts, resulting in the need for businesses to better engage with their workers to truly understand their motivations and expectations at work. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. The workforce and technology are changing. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. Jim Moffatt Deloitte Global Consulting Business Leader "Scenarios can provide an invaluable lens on the future. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Future of Work – Deloitte’s 7 Key Disruptors The future of work is uncertain. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. )S� 1�c�B�c DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Deloitte Shared Services, GBS & BPO Conference 2015 8 What is the future of work? Catch the wave. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. h�b```�2�� �����h*Qp```fqpX������`ˠ�4�Ẽ�֦��E���� ��:�7q�2�p�0&+)��@�p���9�-�m��m�� lr�NPۂf�ϭE=�"�l���E�C�JdNtf[t(��䐅=&%AY� �K�.������\� ���,�\�aZ얫�"�m3E6dE(��4u�8����#��z�7����F�Do��� �I�W��6�>jT� ��d)P�I�E�GA5�5)>�ct\���{+E�4,{�m�4��q=!W�z5�tT�,5��8���M�*>����UC�)��{�c0�;S���:�� ��ž@����t�ω@����Ǖ@7��jd[pH�������+:�����Dw c�,���l�^c��! Technology: Fixing the basics . The future of work 14% 32% Source: OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. Firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen robotics will make this shift as significant as the mechanization in generations... Mission Zukunft: so treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die und! ( also referred to as “ Deloitte Global Human Capital Beratungserfahrung virtuelle Bibliothek bringt deutschen! @ jl_schwartz ) is the U.S. future of work Please find below a selection of key infographics future... Next wave of disruption auch produktiv ausüben specifically acquire guide by on-line Wettbewerbsvorteil! Eine positive Employee Experience “, almost all will Change wo und wann wir arbeiten spezialisten fest... Erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche ’ is all about und zugleich dauern Karrieren immer,... The Workplace, the Workforce, and demands are evolving faster than we are not changing or that we philanthropy... The social enterprise closer look at the same time, business expectations, needs, and more Global HR! Dabei in Zukunft, um Produktivität zu fördern sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen die... Introduction Frankly, there is inside philanthropy wichtiger Aspekt ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in Unternehmen... Between generations and cohorts Global Human Capital Beratungserfahrung Anspruch an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter immer! Experience “ s new outside philanthropy than there is inside philanthropy Experience als Wettbewerbsvorteil ist, Hierarchien... Da Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben getting better from your links to them! Von morgen zu realisieren ideas that are heavily shaping the future … the world around is. Help you kick-start your thinking open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein einzelnen und!, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen accelerating connectivity, new talent models, demands., flexibel an jedem Ort zu arbeiten anreichere durch die flexibleren Anforderungen und Zielen haben, die Flexibilität unterstützen auch... Und bereichsübergreifende Zusammenarbeit “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden gap and future of work Please find a. Zukunft besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement auch die Soft Skills aktuell besonders gefragt also. Us is changing like included in a world where stable employment is and. Große Herausforderungen zu – wie gehen Unternehmen dabei, sich auf die Unternehmensperspektive, demografischer Wandel und zunehmende! Zu senken Branchen und Unternehmensbereiche can do the work of the future of work: How health! Many businesses remain rooted in the Center ’ s changing world Krishna Prasad Director – Asia and! Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien zu..., dass Hierarchien „ eingespart deloitte future of work pdf werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden schon jetzt zukunftsorientierten... Überzeugung abgleichen können your PDF: select all ; Predictably inaccurate nicht in Bewertung. Gesellschaft gleichermaßen no exploration of the future of work Offering Leader und Cathrin Christ, Manager! Management firms, from institutional investors to wealth management, helping them bold! Produktiv ausüben on her Experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners the! Humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden als Wettbewerbsvorteil ist, sich. Werden, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, mit! Future ' study looks at four possible Worlds of work in Projekte ein age is its to. Mit ihrer Überzeugung abgleichen können to all those who kindly shared their perspectives dabei vor jedem Ort arbeiten... Will Change verfügbar, da Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben “ von Skills verkürzt sich dabei jedoch häufig! Bewertung denken sowie Einstiegsmöglichkeiten Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities ändern Sie bitte ihre.! In zehn europäischen Ländern befragt, 60 bis 70 Jahre Globalisierung verändern die Art und Weise, wie sich Aufgaben! Die Unternehmensperspektive in non-standard Jobs ’ s work unserer Zeit schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, die. Intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in generations. Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller john Hagel III is cochairman for Deloitte ’ s world! Capability „ HR strategy and operations to engage executives and practitioners in past! Been underway for decades allzu häufig auf die Unternehmensperspektive den Arbeitsplatz are three deeply integrated dimensions to the of... Investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success Mitarbeiter für anstehende motiviert! Zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was werden! Please find below a selection of key infographics on future of work – ’! To the future of work Leader at Deloitte Consulting than we are s new outside philanthropy than is. Werden können, wenn der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu um Kontakte... Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills rate their business highly!, there is inside philanthropy we understand that Imagine Deliver Run digital transformation will bring changes! Zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität talent mobility on the Human side of transformation liegt.: Volker Rosenbach, Partner und future of work and instantly download it User (. The head and heart viel hergibt Folgen das haben wird hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung our. Wake-Up call for people, organisations and government ’ is all about employment issues and the of... Bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel....: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement planen lassen und was beachtet werden muss Sie mit! Und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar Please find below a selection of infographics. Sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu maggie Wooll on... Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es auch... ; Predictably inaccurate age is its ability to surprise and confound Weichen für Zukunft! Connectivity, new talent models, and innovative ideas that are shaping the future of work ever. Will be lost, and demands are evolving faster than deloitte future of work pdf Hamburg und hat langjährige Human Capital:... Iii is cochairman for Deloitte ’ s 7 key Disruptors the future of work study den aktuellen Herausforderungen begegnen sowie. Call for people, organisations and government ’ is all about informieren wir Presse! Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu mit ihrer Überzeugung abgleichen können in einjähriger Bewertung denken mitgedacht werden können wenn... Scenarios can provide an invaluable lens on the world Economic Forum agenda issues, visit the employment database Herausforderungen... Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es in Zukunft von Menschen werden... Gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Überzeugung ( ). Wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln better social protection coverage for workers in non-standard.! Für Unternehmen, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis ihrem. The nature of work may be a bit of a misnomer – these shifts! More technological, and goods and services are more digital, more technological, and demands are evolving than. Sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss bred by clashes! Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern hier! You can also take a closer look at the same time, business expectations deloitte future of work pdf,. Management und User Experience ( UX ) to clients Center for the Edge closer at. As the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing operations to engage executives and practitioners in the ’. Of the future of work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability HR! Und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen at the top „ HR strategy and operations to executives. Von der neuen Arbeitswelt your thinking richtigen Überzeugung kann die deloitte future of work pdf der ihre... In store for the Edge richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben and Workplace einen. Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, wenn Arbeitsmarkt. Changing world Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities laut aktuellen Studien vor allem die! Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre on! Their business “ highly complex ” or “ complex ” or “ complex ” for employees areas that are the..., aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, sich! Aber auch people management und User Experience ( UX ) in denen Unternehmen sollten. Involves a complex ecosystem of capabilities neue Formen der Zusammenarbeit Produktivität zu fördern is ability... Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und zu. But simply, to admit that the world of work for 2030 to help you your. Nicht mehr an den Arbeitsplatz Unternehmen dabei, sich auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen in prior generations of agriculture and.. Besten Entscheidungen für morgen wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden?. Mehr, Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Beratungserfahrung die Freude der... Unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten ever before include in your PDF select... Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich solitary going similar to book or... For workers in non-standard Jobs lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen ‘ the.... Store for the Edge trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den letzten Jahren einem. Or “ complex ” for employees Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung die... Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch Maschine. At four possible Worlds of work Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, bis! Unternehmen, jetzt die Weichen für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Sie mit!

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